Получение выплат при сокращении по ст. 81 п. 1 или в декретном отпуске: правила и условия

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах гарантий и компенсаций работникам, освобождаемым в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников" работникам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе пособие по безработице.

Также, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен предупредить работника о сокращении за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему компенсацию, размер которой определяется в соответствии с законодательством.

В случае, если вы уволены по причине сокращения, вам должны быть выплачены соответствующие компенсации и возможно пособие по безработице. Однако, для получения более точной информации обязательно нужно знать дополнительные подробности вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении, выданное работодателем.
3. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель именно ликвидировал предприятие по статье 81 пункт 1 Трудового кодекса РФ.
5. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника на предприятии.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, имеет ли работник право на какие-либо выплаты по сокращению, а также на какую сумму и в какой форме эти выплаты должны быть произведены.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае ликвидации организации или уменьшения численности работников", статья 178 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей, имеющих детей" и иные применимые нормативно-правовые акты.