Работа на удаленке в декретном отпуске: сохранение полного размера выплат и рекомендации по оформлению документов

Добрый вечер! При нахождении в декретном отпуске вам необходимо соблюдать ряд условий, чтобы сохранить право на получение полного размера декретных выплат. Одним из таких условий является запрет на осуществление любой работе. Однако, существуют исключения, например, работа на так называемых "полставки" или работа на дому, которые не являются основной работой и не противоречат законодательству о декретных выплатах.

Чтобы сохранить право на получение полного размера декретных выплат, необходимо согласовать работу на удаленке с работодателем и оформить соответствующий договор (соглашение) о работе на полставки на время декретного отпуска. В таком договоре (соглашении) необходимо указать срок работы, размер оплаты труда, а также условия работы на удаленке.

Также необходимо учитывать, что при работе на удаленке вы можете столкнуться с дополнительными требованиями со стороны ФСС (Фонд социального страхования). Например, необходимость предоставления дополнительных отчетов или уведомлений.

Поэтому, чтобы избежать возможных проблем с ФСС, рекомендуется обсудить все детали работы на удаленке со специалистом в области права труда и соответствующими органами.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска с приложенным справкой о беременности; 2. Договор на удаленную работу на полставки между работником и работодателем; 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано условия работы на удаленке и ее влияние на выплату декретных пособий; 4. Справка о заработной плате работника за период до предоставления декретного отпуска; 5. Документы, подтверждающие факт выплаты пособий по уходу за ребенком после его рождения.

Работать на удаленке возможно во время декретного отпуска, однако при этом следует учесть, что для сохранения полного размера пособий необходимо не превышать установленную законодательством сумму заработка в месяц. Для контроля за этим работодателю рекомендуется вести учет времени работы работника на удаленке и заработной платы. Также необходимо выяснить есть ли в договоре на удаленную работу условия о выплате декретных пособий и какая сумма остается работнику на руках после уплаты налогов и отчислений в ФСС.

статьи 255, 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению женщин, имеющих детей".