Работа на АЗС Газпромнефть: сохранение в декретном отпуске, ИП без сотрудников, действия после отпуска и возможный увольнение

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при смене организационно-правовой формы работодатель обязан сохранить трудовые отношения работников и предоставить им условия работы не менее благоприятные, чем ранее. Однако, если работодатель не может предоставить на вашей прежней должности благоприятных условий труда, он вправе перевести вас на другую должность с вашим согласием, либо уволить за сокращением штатов. При этом, ваше право на сохранение рабочего места после декрета сохраняется, но в другой организации-работодателе. Если в Вашем случае работодатель является юридическим лицом, которое перестает существовать, то при этом производится ликвидация организации, и Ваше трудовое соглашение расторгается, что является основанием для увольнения работника. Однако, если ваше рабочее место сохраняется, то для перевода на другую должность или увольнения вас необходимо предоставить письменное уведомление не менее чем за две недели до даты перевода на другую должность или увольнения со ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с АЗС Газпромнефть на данный момент.

2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске с сохранением рабочего места после декрета.

3. Документы, подтверждающие передачу АЗС в ИП.

Насчет того, могут ли отправить на работу в другой город или уволить, необходимо проанализировать положения трудового законодательства, содержание трудового договора и другие важные обстоятельства. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то он продолжает действовать и после передачи АЗС в ИП. В случае, если работодатель планирует отправить работника на работу в другой город, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место работы, условия оплаты и прочее. Если же работодатель планирует уволить работника, то это должно быть сделано согласно процедурам, установленным трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Перевод работника на другую работу. Перемещение работника на другую работу

Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 70. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 72. Трудовой договор на время выполнения определенной работы