Работа на заправке Газпромнефть без официального статуса: проверка, увольнение и недостача

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на официальное трудоустройство и заключение трудового договора, где должны быть указаны все условия труда, включая размер оплаты труда и выплаты надбавок. Если работнику не была предоставлена возможность оформить трудовой договор и он работал неофициально, то работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель также не имеет права удерживать зарплату увольняющегося работника. Если работнику была предоставлена трудовая книжка, то в ней должны быть отражены все произведенные выплаты, включая оклад и надбавки. Отсутствие таких записей может свидетельствовать об отсутствии официальной оплаты труда. Если у Вас есть подтверждающая документация, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих трудовых прав и возмещением причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Анкета с личными данными и ксерокопия паспорта, поданные для проверки через службу безопасности.
2. Копии приказов о начале работы на заправке и о приравнивании Вас к оператору.
3. Копии расчетных листков или иных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и отсутствие надбавок в последнем месяце работы.
4. Трудовая книжка с отметкой о работе на заправке исходя из которой были произведены начисления заработной платы.
5. Документы, подтверждающие необходимость оплаты транспорта клиентов и дележ пропорционально всему коллективу при проведении ревизии.

Исходя из предоставленной информации, нельзя утверждать, что Ваше трудоустройство было официальным, так как отсутствует трудовой договор, не были предоставлены необходимые документы и выплаты заработной платы производились наличными без соответствующих начислений по социальным отчислениям.

Рекомендуется обратиться к профильному адвокату или в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 13. Трудовой договор и прием на работу по сравнению с другими документами об оформлении трудовых отношений. Статья 15. Основания и порядок приема на работу. Статья 39. График работы и время отдыха. Статья 41. Оплата труда. Статья 51. Содержание и оформление трудовой книжки.