Работа в магазине нижнего белья без официального договора и поставленных гарантий. Копия паспорта и СНИЛСа в качестве залога. Недостача товара выше зарплаты: что делать в подобной ситуации?

Законы Российской Федерации обязывают работодателя оформлять трудовой договор с каждым работником, а также законодательство устанавливает ответственность сторон за нарушение трудовых прав и обязанностей. В данном случае, поскольку работница работала неофициально и трудовой договор не был заключен, суд или уголовное дело могут быть возбуждены только в том случае, если будет предоставлено достаточное количество доказательств причастности работницы к недостаче. Однако, поскольку работница работала неофициально, то нет четких доказательств ее причастности, так как у нее не было доступа к материальным ценностям и она не была ответственна за складские операции. В такой ситуации работница может обратиться к юристу за консультацией и защищать свои права в судебном порядке.

В данном случае необходимо обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который ознакомится с конкретными обстоятельствами дела и документами, наличие которых может повлиять на юридическую оценку ситуации. Однако, следует отметить, что работа без оформления трудового договора является нелегальной, и если установится факт совершения работника преступления (например, кражи), то на работника могут быть возбуждены уголовное дело и привлечение к уголовной ответственности. Копия паспорта и СНИЛСа без согласия работника не могут использоваться работодателем в целях возбуждения уголовных дел или судебных процедур. Также, залог трудовой книжки является незаконным, поскольку трудовая книжка является документом, который должен находиться при работнике.

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерное использование чужого имущества, совершенное в значительном размере", статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Присвоение или растрата" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество". Также, с учетом того, что работница работала неофициально, могут быть применены статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и ответственность за причинение ущерба.