Работа на АЗС Газпромнефть: проблемы с отпуском и персоналом

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в период, определенный по соглашению сторон или коллективным договором. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по причинам, не предусмотренным законом, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если заявление на отпуск было подано, работнику следует требовать подтверждение его получения и рассмотрения, например, через оформление уведомления о рассмотрении заявления. Если работодатель не предоставляет такую возможность, то следует хранить копию поданного заявления.

Если работник был вынужден перенести отпуск на иную дату по решению работодателя, следует требовать письменное подтверждение такого переноса от работодателя. В случае, если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче такого подтверждения, следует составить заявление о переносе отпуска в двух экземплярах и один экземпляр оставить себе.

В случае если работник стал жертвой дискриминации со стороны работодателя в виде отказа в предоставлении отпуска или его переноса, имеется право требовать возмещения морального и материального ущерба через судебный порядок. Также рекомендуется обращаться в профсоюз или другую организацию, которая может оказать правовую помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указывается срок аренды и условия отпуска;
2. Копию графика отпусков с подписями руководства, если такой имеется;
3. Заявление на отпуск и документы, подтверждающие его подачу;
4. Копии всех заявлений, которые Вы подавали на изменение графика отпусков;
5. Копии любых других документов, связанных с Вашей занятостью и оплатой труда.

В случае, если Вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск, можете обратиться с иском в суд, чтобы потребовать выплаты компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Если Вы беспокоитесь о том, чтобы доказать, что Вы не использовали отпуск, спросите у руководства возможность предоставить письменное подтверждение того, что Вы не были в отпуске в определенное время.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 137. Основания для предоставления ежегодного отпуска.

Статья 140. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Статья 142. Отказ в предоставлении и перенос ежегодного отпуска.

Статья 254. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 255. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Для решения данного вопроса, следует обратиться по возможности к профсоюзу, который представляет интересы работников, там может быть дана консультация по данному вопросу. Также необходимо обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, чтобы ознакомиться с действующими правилами, установленными работодателем. Кроме того, необходимо письменно запросить официальное подтверждение от работодателя о продлении отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, можно обратиться в Трудовую инспекцию и обратиться за юридической помощью в организации, которые предоставляют профессиональную юридическую консультацию и помощь в подготовке исковых заявлений. В случае утери заявления на перенос отпуска, можно попросить работодателя выдать официальное уведомление об этом в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. График отпусков
Статья 137. Предоставление отпуска
Статья 138. Сроки предоставления отпуска
Статья 139. Перенесение отпуска
Статья 140. Материальная ответственность за неиспользованный отпуск
Статья 141. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Статья 142. Документирование предоставления отпуска
Статья 190. Условия и порядок использования трудового отпуска.