Удаленная работа: требования работодателя к отчетности о здоровье сотрудника

Здравствуйте, Аркадий!

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия и средства труда, необходимые для выполнения работника своих трудовых функций, в том числе при выполнении работы на дому или в другом месте, предусмотренном трудовым договором.

Однако, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников ежедневные отчеты о состоянии здоровья, если это не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором.

Таким образом, требования Вашего работодателя могут быть незаконными и нарушающими Ваши трудовые права. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос могут потребоваться дополнительные данные и понимание конкретного характера работы, которую Вы выполняете, и условий Вашего трудового договора.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, который сможет проанализировать Ваше положение более подробно.

С уважением, юрист по трудовому праву.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем, а также все его дополнительные соглашения или приказы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся основные положения о правах и обязанностях работника и работодателя в отношении удаленной работы.

3. Закон "О персональных данных", на основании которого можно оценить требования работодателя к предоставлению информации по состоянию здоровья.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, требования работодателя о предоставлении ежедневных отчетов по состоянию здоровья являются незаконными и противоречат правам работника на конфиденциальность информации о его здоровье. Однако, в зависимости от конкретных условий трудового договора или дополнительных соглашений, такие требования могут быть согласованы сторонами и сделаны обязательными для выполнения работником.

Также, отметим, что при заключении договора о дистанционной работе, работодатель должен предоставить работнику необходимое оборудование и ПО для работы, а также обеспечить связь между сотрудником и работодателем в определенное рабочее время.

Однако, для уточнения конкретной ситуации и ее соответствия законодательству РФ, рекомендуется получить юридическую консультацию у специалиста в данной области.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своей чести и достоинства;

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оформления трудового договора;

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

В официальных документах не содержится прямого требования работодателя об ежедневной отправке отчетов о здоровье работника, что делает такое требование незаконным. Кроме того, такое требование может нарушать право на защиту своей чести и достоинства работника.