Работа беременным в Москве: удаленная форма трудоустройства, отказ работодателя и ситуация с ковидом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременной женщине условия труда, которые не препятствуют ее здоровью и благополучному курсу беременности. В связи с существующей эпидемиологической обстановкой, многие работодатели переводят сотрудников на удаленную работу. В случае, если беременная женщина может выполнять свои обязанности удаленно, то работодатель обязан предоставить такую возможность. Тем не менее, работодатель вправе устанавливать режим работы и форму труда согласно трудовому договору, если это не противоречит законодательству. Если в трудовом договоре прописано, что работа осуществляется исключительно в офисе, то работодатель вправе требовать от сотрудников присутствие в офисе. Однако, работодатель обязан обеспечить безопасность труда и выполнение санитарно-гигиенических норм. Если беременной женщине есть медицинские противопоказания к пребыванию в офисе, то работодатель должен рассмотреть этот вопрос индивидуально и взвесить все обстоятельства, чтобы не нарушить право на работу беременной женщины.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству о защите прав детей и женщин в РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на предоставление работы на дому (уставом, коллективным договором, локальными) актами организации или по соглашению сторон труда. Обязанность работодателя в данном случае заключается в подготовке рабочего места для удаленной работы и установке необходимого оборудования на все дни работы.

Что касается женщин, находящихся в состоянии беременности, то в соответствии с Законом о защите прав детей и женщин в РФ работодатель обязан обеспечивать условия, запрошенные беременной женщиной или матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с учетом особенностей состояния здоровья. В связи с этим, работодатель должен рассмотреть возможность предоставления удаленной работы беременной женщине во избежание возможных проблем со здоровьем будущей мамы и ее будущего ребенка, связанных с ковид-19.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к деловому руководству компании и представить соответствующие запросы и заявления. Если работодатель будет отказываться от предоставления удаленной работы, следует обратиться в соответствующие органы надзора (например, в трудовую инспекцию), чтобы защитить свои права как работника.

Законодательство, которое может быть применимо в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 64, 81, 193.1, 261, 262.

2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 6, 10.1, 18.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.31, если работодатель не предоставил возможность удаленного труда беременной женщине без уважительных причин.