Удаленная работа в Москве: безопасность и свобода от приставов без договора ГПХ

Да, судебные приставы могут найти работника, который работает на удаленной основе в Москве по договору гражданско-правовой аренды (ГПХ), если они имеют достаточно оснований и усилий для этого. В случае наличия исполнительного документа (например, решения суда, постановления комиссии, решения арбитражного суда, судебного приказа) в отношении работника, судебные приставы могут обратиться к работодателю за информацией о месте работника, включая информацию о работе на удаленной основе. Однако, без наличия таких документов судебные приставы не могут требовать от работодателя предоставления информации о месте нахождения работника, так как такое требование может являться нарушением законодательства о защите персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора, который еще не получен. В тексте договора должны быть указаны все условия и требования, включая механизмы правовой защиты, если таковые предусмотрены сторонами.

Также возможно, что для заключения договора и получения работы удаленно, вам было необходимо прислать определенные документы. В этом случае стоит проверить, какие именно документы вы отправляли, чтобы убедиться, что все было сделано законно.

Относительно поиска работника судебными приставами, это может произойти только в случае наличия против вас судебного решения или исполнительного документа. Если же таких документов нет, то поиск работника судебными приставами на основании договора невозможен.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 427 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 1.1 Гражданского процессуального кодекса РФ "Способы защиты нарушенных или оспариваемых прав"
• Статья 29 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"