ГПХ договоры: работа, кредиты, удаленная работа и процедуры проверки

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работник вправе прекратить действие трудового договора по соглашению сторон. Если работник желает уволиться по собственному желанию, то должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если у вас есть возможность просить работодателя об одобрении вашего решения работать на удаленке и прекратить трудовой договор, то это было бы самым правильным решением. Также стоит убедиться, что вы не нарушаете каких-либо условий вашего договора о работе, поскольку в противном случае это может привести к негативным последствиям в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор на работу по ГПХ (если таковой был заключен)
2. Договор о работе на месяц, подписанный из-за наличия кредита
3. Договор на новую прибыльную удаленную работу

Относительно ответа на основной вопрос, по первоначальному договору на работу (ГПХ), его необходимо рассмотреть в соответствии с его условиями. Обычно, в таком договоре прописываются условия, касающиеся сроков и условий оплаты, рабочего графика и оснований для досрочного расторжения договора.

Относительно договора на месяц, заключенного из-за наличия кредита, следует отметить, что вероятно, он заключен на определенный срок, и в нем должны быть указаны условия досрочного расторжения договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Кроме того, важно знать, что трудовое законодательство предусматривает некоторые минимальные требования к рабочему графику и условиям труда, которые не могут быть проигнорированы даже при заключении ГПХ договора.

Чтобы провернуть переход на удалённую работу, необходимо обратиться к работодателю по действующему трудовому договору, оформить все необходимые документы и согласовать условия работы на удаленке.

Относительно вопроса о проведении рабочего времени на текущей работе, следует проконсультироваться со своим работодателем в соответствии с условиями действующего трудового договора. В случае отсутствия разрешения на такое (в зависимости от действующих условий трудового договора), могут возникнуть проблемы с законопослушностью работы и оплатой труда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие законы и нормативные акты Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80 и др.);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 307, 308, 309, 310, 311, 312 и др.);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (ст. 18, 19, 22, 25 и др.);
• Закон Российской Федерации "О защите персональных данных" (ст. 5, 6, 7, 9, 10 и др.);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 г. № 944 "Об утверждении Правил записи, хранения и использования трудовых книжек работников" и др.

Относительно возможности неотработки 2 недели и возможности не являться на работу, рекомендуется обратиться к тексту соответствующего договора с работодателем. Обычно неотработанный отпуск или отгулы, необходимо прорабатывать в рабочем графике, если таковой имеется. В ином случае, это может рассматриваться как нарушение договора и привести к нежелательным юридическим последствиям. Так как каждый случай индивидуален, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.