Удаленная работа: как правильно предоставить свои данные работодателю и обеспечить безопасность личной информации

Здравствуйте!

Предоставление персональных данных, таких как Ф. И. О., адрес места проживания, контактные данные и номер платежной системы и счета для выплаты заработной платы является обычной практикой при трудоустройстве на удаленную работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели вправе запрашивать необходимые для оформления трудовых договоров и выплат заработной платы персональные данные работников. Однако, работодатель обязан обеспечивать сохранность и конфиденциальность предоставленных персональных данных, а также использовать их только в целях трудоустройства и выплаты заработной платы.

При заполнении формы укажите только достоверные данные. Необходимости сообщать ФИО держателя карты нет, достаточно указать реквизиты платежной системы и номер счета для выплаты заработной платы.

Для решения вопроса о персональных данных, которые запрашивает работодатель, необходимо учитывать общие положения законодательства о персональных данных, а именно Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

По этому закону, персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (статья 3).

При передаче персональных данных работодателю должно быть соблюдено условие, что работодатель обязан обеспечивать безопасность персональных данных и принимать меры в целях защиты их от несанкционированного доступа (статья 19 ФЗ "О персональных данных").

С учетом этого, для решения вопроса о том, какие данные нужно сообщать, рекомендуется передача только тех персональных данных, которые являются необходимыми для организации работы и оплаты труда. В данном случае, данные, запрашиваемые работодателем (Ф.И.O., город фактического проживания, контактный телефон и e-mail, платежная система и номер счета) могут считаться необходимыми для назначения оплаты за работу. Однако, указание ФИО держателя карты может считаться излишним, поскольку это может не иметь непосредственного отношения к исполнению условий договора о труде или оказания услуг.

Таким образом, в этом случае необходимо оценить, являются ли запрашиваемые работодателем данные критично важными для работы, чтобы определить, какие данные можно сообщить, а какие - нет.

Для данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя и работника при заключении трудового договора" - Статья 23 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"