Отказ работодателя в предоставлении отпуска беременным: связь с отсутствием замены и условиями предоставления

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска беременной работнице, если она обратилась за его предоставлением в соответствии с установленным порядком. Замещение работника в период отпуска может быть организовано заранее, например, путем заключения временного трудового договора с другим работником. В случае, если замещение работника невозможно, работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места и выплатить ей соответствующее пособие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где должны быть прописаны условия предоставления отпуска, в том числе и беременным работникам.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ, Основы законодательства РФ о культуре, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

3. Документы, подтверждающие беременность работницы и необходимость предоставления ей отпуска.

4. Документы, которые могут подтвердить наличие необходимости замещения должности работника, например, график работы, список дел, подлежащих выполнению в отсутствие работника.

5. Документы, подтверждающие причины отказа в предоставлении отпуска беременной, если таковые имеются.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам". Также могут быть применимы законы Российской Федерации о защите прав работников.