Предоставление отпуска беременным: обязанности и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 945340
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск беременной перед декретом, который должен продолжаться не менее чем за две недели до начала установленного законодательством срока отпуска по беременности и родам.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 256 Трудового кодекса) беременной женщине предоставляется отпуск длительностью 70 календарных дней перед родами и 70 календарных дней после родов или 84 дня в случае многоплодной беременности.
Соответственно, работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск перед декретом в соответствии с установленным законодательством. Документы, подтверждающие беременность (например, справка от врача) и заявление от работницы о необходимости предоставления отпуска, могут быть запрошены работодателем.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в случае нарушения работодателем прав беременных женщин).
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы