Предоставление отпуска мамам двоих детей: права работодателя и обязанности по закону

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, работник может быть предоставлен отпуск за свой счет по уважительной причине, включая заботы о детях. Однако, наличие такой возможности должно быть урегулировано коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если в вашем коллективном договоре не оговорено предоставление отпуска за свой счет мамам двоих детей, то работодатель не обязан предоставлять вам отпуск за свой счет по данной причине. В случае отказа работодателя от предоставления отпуска вы можете обратиться к профсоюзу или защите прав потребителей, чтобы оспорить это решение и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Коллективный договор вашей организации; 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 3. Заявление или запрос на предоставление отпуска за свой счет.

Согласно статье 263 ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, согласно статье 256 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

Если коллективным договором организации не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска мамам двоих детей за свой счет, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по этой причине.

В случае отказа вы можете попросить его основать это письменно и обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав, предоставив вышеуказанные документы в качестве доказательств.

Статья 263 ТК РФ не применима к данному вопросу.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, в возрасте до четырнадцати лет, в период школьных или других каникул, а при необходимости - в иное время.

Если коллективный договор не предусматривает дополнительные льготы по предоставлению отпуска работникам в заявленной ситуации, то работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет. Однако, работодатель вправе предоставить отпуск по уважительной причине на основании статьи 128 ТК РФ.

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска по уважительной причине, то работник вправе оспорить такое решение в судебном порядке на основании статей 126, 327-329 ТК РФ.