Предоставление отпуска без содержания для ветеранов боевых действий: обязанность работодателя и льготы по закону №5-ФЗ

Да, работодатель обязан в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ предоставить незамедлительно, в день обращения отпуск без содержания ветерану боевых действий, имеющему такую льготу по закону № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст.16). Это является обязательством работодателя, установленным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы: 1. Указанный выше Закон № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст.16), из которого будет видно, что ветеранам боевых действий, имеющим соответствующие льготы, должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, часть 2, статья 128, которая утверждает, что работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 3. Документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий, имеющего право на отпуск без сохранения заработной платы (например, военный билет или свидетельство о награждении). 4. Трудовой договор с работником, в котором должно быть отражено, что работник является ветераном боевых действий, имеющим право на льготный отпуск без сохранения заработной платы.

Исходя из представленных документов, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить льготный отпуск без сохранения заработной платы незамедлительно, в день обращения ветерана боевых действий.

Статья 16 Закона № 5-ФЗ "О ветеранах", часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.