Прохождение обучения для ветеранов охраны: право или обязанность? Опыт ветерана боевых действий и работы в ЧОП.

Согласно Закону "О ветеранах", ветераны, которые работают на предприятиях, организациях и учреждениях, независимо от формы собственности, имеют право на повышение квалификации за счет работодателя. Таким образом, работодатель не прав, если утверждает, что льготы не действуют для ЧОПа как частника. Ветеран имеет право требовать от работодателя проведения повышения квалификации за счет предприятия и в случае отказа работодателя обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Прежде чем решить этот вопрос, необходимо изучить документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий. Как правило, для этого требуется предоставить ветеранскую книжку или соответствующее свидетельство. Далее, необходимо изучить условия трудового договора и договора между работодателем и охранной организацией (ЧОП). Если работодатель был обязан оплачивать обучение и повышение квалификации, в соответствии с законом, то он обязан выполнить свои обязательства. Если же работодатель и ЧОП были двумя разными организациями, то работодатель не обязан выполнять обязательства ЧОП. В этом случае необходимо обратиться к ЧОП с вопросом, кто должен выполнять обязательства в соответствии с законодательством. Если работодатель был обязан выполнять обязательства, то можно обратиться к надзорным органам или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 12 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 13 Закона Российской Федерации от 12.06.1996 г. № 72-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».
4. Статья 18 Федерального закона от 05.04.1991 г. № 1032-1 «О частной охранной деятельности».