Предоставление отпуска: права ветерана боевых действий и ответственности работодателя

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить отпуск ежегодно, в соответствии с российским трудовым законодательством. Если в соответствии с графиком отпусков на момент для вас нужного периода уже назначен другой сотрудник для отпуска, то ваш работодатель может отказать в предоставлении отпуска в этот период. Однако, получение отпуска за свой счет противоречит законодательству Российской Федерации. Если вам отказано в предоставлении отпуска, вам следует обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты трудовых прав, например, в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Подтверждение статуса ветерана боевых действий 1995-1996 г.г. в Чечне. Это может быть удостоверение ветерана или иной документ, подтверждающий статус ветерана.

2. Контракт или трудовой договор с ООО, где указаны правила предоставления отпуска.

3. Заявление с просьбой о предоставлении отпуска в конце мая, с указанием оснований для его предоставления.

4. Копия приказа работодателя о предоставлении отпуска по графику в ноябре.

Если работодатель не согласен предоставить отпуск в конце мая, то можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Российский союз трудовых коллективов или в социально-трудовую инспекцию.

В данном случае применяются следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-119, 124, 341)