Предоставление отпуска по уходу за ребенком: права сотрудника и обязанности работодателя в 2023 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки не менее одного года у данного работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в течение года следующего за отработанным периодом.

В данном случае сотрудница не предоставила документы, подтверждающие уход за ребенком и отсутствие отпуска по данному поводу. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком.

Если отпуск за 2022 год был оформлен и предоставлен в соответствии с законодательством, то работодатель обязан предоставить отпуск за 2023 год, если сотрудница отработала период, необходимый для его предоставления, и не была уволена до его начала.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор с сотрудницей.

2. Документы, подтверждающие факт отпуска за 2022 год.

3. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (если такие имеются).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

5. Правила внутреннего трудового распорядка работодателя (если они имеются).

На основе анализа указанных документов и правовых норм необходимо выявить правовой режим отпуска за 2023 год сотрудницы и определить, обязан ли работодатель предоставить ей отпуск в соответствующей форме и объеме.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 126 - Отпуск по уходу за ребенком Статья 127 - Отпуск без сохранения заработной платы Статья 128 - Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы Статья 137 - Право на отпуск Статья 139 - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска