Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности сотрудника и работодателя

В соответствии с п. 6 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае, если работник устроился на работу на место работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан обеспечить первоочередное право возвращения на работу работника, замещенного в связи с уходом за ребенком, по истечении отпуска (либо его ухода на другой вид отпуска).

При этом, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя. Таким образом, если увольнение происходит именно по этой причине, то оно является незаконным.

Относительно предложения другой работы во время отпуска по уходу за ребенком, стоит отметить, что работодатель обязан обеспечить работнику, находящемуся в таком отпуске, первоочередное право на получение имеющихся у него вакансий, соответствующих его квалификации и возможностям, по возвращении с отпуска или на другой работе в соответствии с его желанием и состоянием здоровья ребенка (п. 7 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако, если другая работа не соответствует квалификации или желанию работника, то работодатель вправе выбирать другого кандидата на данную вакансию без нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и заявителем
2. Заявление заявителя об уходе за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста
3. Трудовые договоры между предшествующей сотрудницей и работодателем, а также между работодателем и постоянной сотрудницей

Относительно увольнения работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, главным законом является Трудовой кодекс РФ. Согласно Статье 261 ТК РФ, работник в период отпуска по уходу за ребенком не может быть уволен, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем без перевода работника на другую работу. В данном случае, если работодатель намерен уволить заявителя, несмотря на наличие законченного периода отпуска по уходу за ребенком, это может рассматриваться как нарушение закона.

Что касается вашего второго вопроса, то работодатель не обязан предлагать вакансии работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, согласно Статье 261.6 ТК РФ, если в течение года после окончания отпуска по уходу за ребенком предоставляется вакансия, соответствующая квалификации работника, работодатель обязан предлагать эту вакансию работнику в порядке, установленном законодательством.

Для решения первого вопроса: Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации (в применении к данному случаю - если увольнение не происходит в связи с ликвидацией организации, то оно незаконно).

Статья 183 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения второго вопроса: Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанность предложить работу пострадавшему или женщине, находящейся в декретном отпуске, если такая работа имеется в организации по истечении отпуска по уходу за ребенком или при восстановлении после заключения контракта. Однако, если работа была занята другим работником, то организация вправе не предлагать ее женщине, находящейся в декретном отпуске. Поэтому, в данной ситуации наличие другого постоянного места не означает, что организация обязана предложить его автору вопроса.