Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности сотрудника МВД.

Здравствуйте!

Согласно статье 99 Федерального закона от 03.04.1995 № 53-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, при условии, что он передаст медицинское свидетельство, подтверждающее временную нетрудоспособность работником с учетом предписаний, данного врачом, установленным территориальным фондом обязательного медицинского страхования, в орган государственной власти или орган местного самоуправления, осуществляющий выплату указанного пособия.

Таким образом, учитывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и на время болезни находились в госпитале, вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Для этого вам необходимо обратиться в орган государственной власти или орган местного самоуправления, осуществляющий выплату указанного пособия, с медицинским свидетельством, подтверждающим временную нетрудоспособность и с учетом предписаний данного врачом.

Надеюсь, данная информация поможет вам разобраться в ситуации. Если появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для полноценного решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинскую справку с указанием всех диагнозов и рекомендаций врачей; 2. Заявление сотрудника МВД на предоставление больничного листа на имя начальника отдела кадров; 3. Копию трудового договора; 4. Копию свидетельства о рождении ребенка; 5. Копию свидетельства о браке (если таковое имеется).

При подаче заявления на предоставление больничного листа необходимо указать причины и даты госпитализации, а также период времени, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свои должностные обязанности.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с установлением дополнительных гарантий для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается больничный лист и возмещение заработной платы по времени болезни в течение трех лет со дня рождения ребенка.

С учетом указанных выше документов и положений законодательства, решение данного вопроса возможно.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника» и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком».