Предоставление отпуска на свадьбу: обязанности работодателя и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, заключающему брак, предоставляется отпуск продолжительностью не менее двух недель без сохранения заработной платы. Работодатель не может требовать от работника письменного заявления о предоставлении данного отпуска за свой счет. Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем исходя из рабочих потребностей. При этом, работодатель обязан согласовать дату начала отпуска с работником.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо обратиться к условиям трудового договора, в котором должны быть оговорены все права и обязанности работника и работодателя. Если требования работодателя не соответствуют условиям трудового договора, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, для этого ему необходимо иметь доказательства нарушения прав со стороны работодателя. Что касается требований работодателя написать отпуск за свой счет, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется за счет работодателя. Единственным случаем, когда работник может компенсировать отпускные расходы, является досрочное прекращение трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск".
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления".
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - "Добавочный отпуск".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности определения продолжительности отпуска при переходе работника на работу к другому работодателю".
• Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе по уходу за ребенком".
• Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата вынужденных прогулов работником".
• Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг".