Отпуск на свадьбу за свой счет: права работников и обязанности работодателя

Здравствуйте. Ответом на Ваш вопрос является то, что если Вы использовали отпуск за свой счет на бракосочетание, но свадьба по каким-то причинам не состоялась, то данный отпуск будет считаться использованным, и восстановлению не подлежит. Работодатель не обязан предоставлять аналогичный отпуск для второй попытки, поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск только один раз в году.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие факт совершения отпуска за свой счет на бракосочетание, такие как свидетельство о браке, справку из ЗАГСа о предварительной записи на регистрацию брака и подобные.

Если свадьба не состоялась, то работник должен уведомить об этом работодателя. Если отпуск был предоставлен, но свадьба не состоялась, работник может быть обязан возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением данного отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не обязан предоставлять аналогичный отпуск для второй попытки бракосочетания. В данном случае, наличие права на отпуск для свадьбы предоставляется на основании личного обращения работника и договоренности между сторонами. Поэтому, если работник хочет получить новое разрешение на отпуск для свадьбы, ему необходимо обратиться к работодателю с новой просьбой о предоставлении отпуска и договориться о его предоставлении.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за свой счет"

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (в части относящейся к отпуску за свой счет)

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта" (в части относящейся к нарушению условий отпуска за свой счет)