Права работников: коллективный договор, материнский статус и отпуск за свой счет - что говорит закон?

Добрый день. Отказать вам в возможности взять отпуск за собственные средства на основании отсутствия коллективного договора работодатель не может. Однако, рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой оформить отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, в случае материнства работница также имеет право на дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы/информация:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные положения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.

3. Трудовой договор между работником и организацией.

4. Заявление работника об отпуске за свой счет.

5. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки.

6. Решение работодателя по данному вопросу.

Отсутствие коллективного договора не является основанием для отказа в предоставлении отпуска за свой счет. В любом случае, работодатель должен иметь внутренние правила, которые регулируют порядок предоставления отпусков. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник может обратиться в соответствующие органы за помощью или юридическую консультацию.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: основания для отказа в предоставлении отпуска.