Вопрос правомерности отказа компенсации при досрочной пенсии: что говорит коллективный договор учреждения здравоохранения?

Организация права отказать в выплате компенсации, предусмотренной коллективным договором учреждения здравоохранения. Согласно пункту коллективного договора, единовременное вознаграждение выплачивается только работникам, которые увольняются в связи с уходом на пенсию по возрасту, при этом стаж работы должен составлять не менее 15 лет. В данном случае, работнику была назначена пенсия по старости по иному основанию и не была достигнута возрастная граница для выхода на пенсию по возрасту, установленная законодательством. Следовательно, организация правильно отказала в выплате компенсации.

Организация не права. В коллективном договоре учреждения здравоохранения на 2015-2018 годы содержится пункт о выплате единовременного вознаграждения работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ. В случае ухода на пенсию по старости, независимо от стажа, работник также имеет право на данную выплату. При этом, законы Российской Федерации не предусматривают ограничения на выплату данного вознаграждения в случае досрочной пенсии, поэтому организация обязана выплатить ее работнику при его увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, вне зависимости от того, по какой именно пенсии работник вышел на пенсию.

Чтобы разрешить этот вопрос, необходимо обратиться в правозащитную организацию или юридическую консультацию для оказания помощи в защите своих прав и возможно подать иск в суд на компенсацию выплаты вознаграждения в соответствии с коллективным договором.

Статья 30 Закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" - для определения вида пенсии, получаемой работником. Пункт коллективного договора о выплате единовременного вознаграждения при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту - для определения условий выплаты компенсации.