Декретный отпуск и оплата в условиях беременности и отпуска за свой счет: права работников

Работодатель не имеет права отказать в выплате декретных пособий, если сотрудник на момент выхода в декретный отпуск соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О выплатах пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством», то есть имеет трудовой стаж не менее 6 месяцев за 2 года до наступления последнего дня работы перед началом отпуска по беременности и родам и в течение последних 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам была находятся на работе либо на пособии по беременности и родам.

В случае возникновения спорных вопросов с работодателем по поводу правомерности отказа в выплате декретных пособий, сотрудник может обратиться в органы надзора к тому же, сотрудник имеет право на неустойку в размере не менее двухнедельного размера оплаты труда (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае, если работодатель не выплатит пособие по беременности и родам в установленные сроки.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, с указанием сроков работы, зарплатой и должностью на момент выхода в декретный отпуск.

2. Копия свидетельства о рождении второго ребенка или других документов, подтверждающих право на получение декретных выплат.

3. Копия табеля учета рабочего времени за предшествующий год и других документов, подтверждающих факт календарной работы до декретного отпуска.

4. Копия предыдущего расчета декретных выплат, если таковой имеется.

Правомерность действий работодателя в данной ситуации следует проверять на основании трудового законодательства Российской Федерации и нормативных актов Фонда социального страхования РФ. Размер и условия выплат декретных пособий зависят от многих факторов, таких как предыдущий трудовой стаж, доходы и другие. Если у вас имеются претензии в отношении правомерности действий работодателя, вы можете обратиться к адвокату или Юридической консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в этой ситуации:

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком";

Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".