Декретный отпуск: правила оплаты, учет дней и возможность взятия отпуска за свой счет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уходящий в декретный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем за 14 дней до выхода на декретный отпуск. Таким образом, вы можете использовать все свои дни оплачиваемого отпуска, если они не были использованы до ухода в декрет.

Если руководитель отпускает вас с работы до начала декретного отпуска, то это не может быть учтено как прогул. Увольнение в связи с уходом в декретный отпуск запрещено законодательством.

Если вы желаете взять дополнительные дни отпуска до начала декретного отпуска, то вы можете написать заявление на отпуск за свой счет. Однако, в случае, если вам уже предоставлены все дни оплачиваемого отпуска, работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Положение о трудовом отпуске, которое устанавливается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Узнать количество отпуска, которое пропорционально количеству месяцев работы до ухода в декрет, а также заработной плате. Для этого требуется иметь выписку из трудовой книжки, где указывается дата приема на работу и дата увольнения.
4. Заявление на получение отпуска до ухода в декрет, которое необходимо подать в письменной форме своему непосредственному руководителю или кадровой службе компании.
5. Также следует уточнить условия трудового договора относительно оплаты отпуска в случае увольнения до окончания отпуска или ухода в декрет.
6. В случае увольнения работнику должны быть выданы все необходимые документы: трудовая книжка с записью об увольнении, справка о заработной плате, спецификация произведенных вычетов, а также документы, подтверждающие выплату всех причитающихся сумм.

Статьи, которые применимы для решения указанного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";

• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, работающих по трудовому договору впервые";

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников";

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".