Отпуск и декретный отпуск: правила взятия и продолжительность

Согласно Трудовому Кодексу РФ, предоставление отпуска авансом до выхода в декретный отпуск является правом работника. Количество дней отпуска авансом должно быть не менее средней заработной платы за период отпуска, но не более 50 календарных дней. Таким образом, если Вы желаете взять отпуск авансом до выхода в декретный отпуск на 28 календарных дней, то это предоставление отпуска Вам положено, при условии, что указанное количество дней не превышает 50 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о начале трудовой деятельности.

2. Расписание отпусков на текущий год.

3. Справку о беременности и предстоящем декретном отпуске.

4. Трудовой договор, при его наличии.

5. Коллективный договор, если таковой имеется в организации.

Однако стоит учесть, что в Российской Федерации не предусмотрено право на отпуск авансом до выхода в декретный отпуск на 28 календарных дней. Максимальный предельный срок отпуска до выхода в декретный отпуск составляет 30 календарных дней. Также отпуск до выхода в декретный отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работником и при наличии соответствующей базы для его предоставления. Следовательно, отдел кадров может руководствоваться законодательством и комплексно анализировать обстоятельства, опираясь на имеющиеся документы.

ТК РФ статьи 244, 249.