Правила отпусков: продолжительность и порядок взятия

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, порядок и продолжительность использования ежегодного отпуска устанавливается согласно коллективному договору (или локальным нормативным актам организации) и утверждается в индивидуальном трудовом договоре. Если в коллективном договоре установлено, что первый отпуск должен быть не менее двух недель, то работодатель вправе требовать от исполнителя данные условия. Однако, если подобные условия не установлены, то работник может распределить свой ежегодный отпуск на усмотрение, договорившись с работодателем об удобной для обеих сторон схеме его использования.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который определяет правила о предоставлении отпуска работникам.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, данный законопроект не ограничивает работников в разделении ежегодного отпуска на несколько частей.

Таким образом, вопрос о том, каким образом распределить отпуск, является субъективным решением каждого работника и работодателя. Соответственно, работник может запросить подробную информацию по данному вопросу в отделе кадров предприятия, где работает, и узнать подробности о том, как распределить свой отпуск в установленных рамках законодательства РФ.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ежегодного оплачиваемого отпуска". Также могут быть применимы нормы локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок предоставления отпусков.