Виды отпусков и возможность взятия аванса на декретную отпуск

В соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее шести месяцев у одного работодателя.

Таким образом, если Вы уже отработали не менее шести месяцев у текущего работодателя, Вы можете взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет. Но необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка Вашей организации, которые могут содержать дополнительные требования и условия к оформлению отпуска.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, является ли данная ситуация регулируемой действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Если же данная ситуация регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, то для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если имеется); - Положение об оплате труда (если имеется); - Условия (договор) трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине независимо от стажа работы и оплачивается за счет средств работодателя. Закон не определяет, можно ли взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет, поэтому необходимо обратиться к условиям трудового договора или коллективного договора, если имеются соответствующие положения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование отпуска"