Полный гид: виды отпусков, декретный отпуск и его выплата

Декретный отпуск - это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим женщинам в связи с беременностью и родами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Длительность такого отпуска составляет 140 дней, при многоплодной и (или) длительной беременности, а также при родах, произошедших в течение указанного срока - 156 дней. В случае рождения двойни или более декретный отпуск продлевается до 194 дней. Работадатель обязан сохранять место работы или должность для женщины после декретного отпуска.

Для решения вопроса о декретном отпуске могут понадобиться следующие документы:

1. Справка о беременности от медицинского учреждения.
2. Свидетельство о браке.
3. Свидетельство о рождении ребенка, если он уже родился.
4. Трудовой договор или контракт с работодателем.
5. Заявление на получение декретного отпуска.
6. Справка от работодателя о заработной плате.
7. Свидетельство о регистрации беременности.
8. Справка из жилищно-эксплуатационной организации о наличии жилого помещения у работника.

Это лишь общий перечень документов. Конкретный список документов может отличаться в зависимости от ситуации и требований работодателя.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы, связанные с отпуском работников, в том числе декретным отпуском. Кроме того, статьи 183-184, 186 Гражданского кодекса РФ и некоторые положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" также могут быть применимы в этой сфере.