Отпуск на Севере Сахалина: Как работникам уладить вопросы с графиком отпусков и получить полный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник желает использовать свой отпуск целиком, то он имеет право на это, и работодатель обязан предоставить ему полный отпуск, учитывая при этом производственную необходимость и возможности предприятия.

Если в анкете на отпуск вы указали, что не согласны с разделением отпуска, и желаете использовать его целиком, то вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 52 дня на указанный вами период. Если работодатель отказывается предоставить вам полный отпуск и настаивает на разделении, то вы можете обратиться в Роструд для защиты своих трудовых прав. В этом случае вам необходимо собрать все документы, подтверждающие вашу правоту и нарушение работодателем трудовых прав, и обратиться в Роструд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на предоставление полного северного отпуска на 52 дня, которое было подано в октябре или ноябре.

2. Анкета, которую вам выдали, чтобы заполнить информацию о графике отпусков.

3. График отпусков, которое было показано вам в декабре и в котором отпуск разделили на две части.

4. Заявление о согласии на предоставление отпуска по частям, которое вам предлагают подписать.

В данной ситуации, если у вас есть заявление на предоставление полного северного отпуска на 52 дня, вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам полный отпуск в соответствии с заявлением. Если работодатель отказывается предоставлять полный отпуск, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Также вы можете обратиться в Прокуратуру или в Роструд для защиты своих прав.

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников" - устанавливает порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и размеры его продолжительности для работников.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "О северных и других отдаленных местностях" - предусматривает, что работники, трудоустроенные на работу в северных и других отдаленных местностях, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней.
3. Статья 329 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника" - указывает на возможность привлечения работодателя к ответственности за нарушение прав работников при предоставлении отпусков или несоответствии их заявленным требованиям.