Проживание в Перми и работа на Севере Сахалина: командировка со стажем, отпуск 28 дней и льготы.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, который работает в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 14 календарных дней. Кроме того, такие работники могут рассчитывать на дополнительную оплату за работу в условиях Крайнего Севера. Также учитывайте, что дополнительные льготы по стажу, пенсии и компенсациям могут быть предоставлены в зависимости от вашего статуса работника и особенностей вашего трудового договора. Для получения полной информации рекомендуется обратиться к компетентным специалистам, таким как юристы или кадровые работники вашей компании.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

• Трудовой договор, заключенный между работником и филиалом г. Москва;
• Приказ о командировке работника на Север Сахалина;
• Приказ об установлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Тарифное соглашение или коллективный договор, регулирующие условия труда работников филиала г. Москва;
• Нормативные акты, регулирующие льготы и компенсации для работников, работающих на Севере (например, Закон РФ "О статусе граждан, служащих на районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях");
• Документы, подтверждающие проживание работника в Перми, а также расходы на путешествия в место работы и обратно.

Ответ на вопрос о возможности получения дополнительных оплачиваемых дней к отпуску будет зависеть от конкретных условий труда, установленных Трудовым кодексом РФ, тарифным соглашением или коллективным договором. В любом случае, для получения консультации по данному вопросу Лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Также, можно связаться с профсоюзом, представляющим интересы работников филиала г. Москва, или обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для получения информации о возможных льготах и компенсациях.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 128 "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 129 "Дополнительный оплачиваемый отпуск"

1. Федеральный закон от 15 февраля 1995 г. № 23-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ и некоторые законы РФ" (ст. 3):

- Статья 70 "Условия оплаты труда для работников, занятых на работах, связанных с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых осуществляется в условиях крайнего Севера и приравненных к нему местностях"

1. Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 1416 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с работой в крайнем Севере и приравненных к нему местностях":

- Перечень должностей руководителей и специалистов, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с работой в крайнем Севере и приравненных к нему местностях.