Работа в ТОП буровой компании с главным механиком-мужем в Перми: возможность компенсации при прекращении работы из-за отсутствия договора с подрядчиком и неуведомлении о сокращении на крайнем севере.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, чьи трудовые права были нарушены, предоставляется право на возмещение убытков в соответствии с законодательством. Если работодатель расторг договор по собственной инициативе, то он обязан уведомить работников в письменной форме не менее чем за две недели до расторжения контракта. В случае отсутствия данного уведомления работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и потребовать компенсации за ущерб, который был ему нанесен в связи с расторжением договора. Однако, следует уточнить, что размер возможной компенсации зависит от конкретных обстоятельств и должен быть определен в каждом отдельном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству о труде Российской Федерации, а также к трудовому договору (контракту) работников с буровой компанией.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации (в т.ч. ТОП) заработная плата выплачивается в размере средней заработной платы за месяц (при увольнении) или за период начисления, но не полученной (в случае вынужденного прекращения работы).

В данном случае, если работники были уволены без уведомления или предупреждения, они могут претендовать на компенсацию в размере средней заработной платы за месяц работы или за период, за который не была получена заработная плата. Кроме того, в соответствии с Законом "О северных выплатах", работники, работающие на крайнем севере, имеют право на дополнительные выплаты.

Для обращения за компенсацией и дополнительными выплатами необходимо связаться с работодателем и в случае отказа обратиться в суд. Для этого понадобятся документы, подтверждающие факт работы в ТОП, трудовые договоры (контракты), документы, подтверждающие размер заработной платы, а также любые другие документы, которые могут быть использованы в качестве доказательств в суде.

Требуется уточнить, заключен ли у работников действующий трудовой договор на неопределенный срок или на срок, заканчивающийся после прекращения работы ТОП, а также узнать, имеются ли коллективные договоры или иные соглашения, регулирующие вопросы компенсаций при прекращении работы ТОП.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и трудовых отношений между работниками и буровой компанией.

Относительно возможности получения компенсации, стоит обратить внимание на статьи 178-182 Трудового Кодекса РФ о выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, а также статьи 15.1, 15.6, 82, 89, 91.1, 105.1, 118.1, 131 Трудового Кодекса РФ, если речь идет о труде на крайнем севере.