Работник стал жертвой несправедливого увольнения: история с главным механиком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом работодатель обязан документально подтвердить факт наличия такого основания. В данном случае, отсутствие основания для увольнения, поскольку нарушение трудовых обязанностей не подтверждено документально, фото не является достаточным доказательством. Вам следует обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (если он был заключен);
2. Внутренние документы предприятия, утверждающие правила и режим работы сотрудников;
3. Условия оплаты труда и учет рабочего времени (табели учета рабочего времени и оплаты труда);
4. Запись с камеры (если таковая установлена в соответствующем помещении), которая подтверждает Ваши слова о том, что Вы не спали, а сидели;
5. Письменные объяснения Вас и Вашего напарника с указанием истинных обстоятельств произошедшего;
6. Копии фотографий, которые Вам предъявил главный механик.

После анализа соответствующей документации и выяснения всех обстоятельств произошедшего, действия главного механика и законность его действий, возможно будет принято решение о возбуждении дисциплинарного дела или обратиться в суд по вопросам защиты Ваших трудовых прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя); статья 131 Трудового кодекса РФ (оплата труда); статья 144 Трудового кодекса РФ (дисциплинарная ответственность); статья 152 Трудового кодекса РФ (споры о восстановлении на работе); статья 152.1 Трудового кодекса РФ (споры о возмещении ущерба, причиненного работником).