17-летний работник стал жертвой сокращения ставки из-за перегрузки работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, установление размера заработной платы является компетенцией работодателя и должно осуществляться в соответствии с трудовым договором. Однако, работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Таким образом, если работник получает заработную плату на уровне минимальной заработной платы, то работодатель не вправе сокращать ее без согласия работника. Если же установленная ставка работника является выше минимальной, то работодатель может сократить ее в соответствии с условиями трудового договора и в пределах, установленных трудовым законодательством. При этом возраст работника не имеет прямого значения при определении размера заработной платы, если он соответствует требованиям определенных квалификационных характеристик.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и правил, установленных соответствующими трудовыми документами, применительно к данной конкретной ситуации.

Прежде всего, необходимо убедиться, что работник, которому планируется сокращение ставки с полной на 0,5, имеет право на получение минимальной заработной платы в размере не менее 19 500 рублей (на 2021 год). Если ставка меньше минимальной зарплаты, то ее нельзя сокращать.

Также необходимо учесть возраст работника - если он младше 18 лет, то сокращение его ставки может быть допустимо только в соответствии с законодательством о труде несовершеннолетних.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ организационных правил и соответствующих трудовых документов, установленных для данного работодателя, и уточнить условия трудового договора работника, который занимает данную ставку.

Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Условия заключения трудового договора", статья 133 "Изменение условий трудового договора".