Как защитить себя от несправедливого увольнения: ситуация с главным инженером и рабочими.

Перед тем, как дать конкретный совет, необходимо уточнить некоторые детали. Например, была ли установлена должная связь между командировкой и больничным листом, предоставленным работниками? Если да, то это должно быть зафиксировано в соответствующих документах.

В любом случае, поведение главного инженера является недопустимым и незаконным. Угрозы увольнения по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью работника, являются прямым нарушением закона.

Советую Вам обратиться в органы трудового надзора или юридическую консультацию для защиты своих прав. Также необходимо собрать все доказательства нарушений со стороны главного инженера (записи на диктофонах, копии документов и т.д.). Обязательно сохраните копию заявления на увольнение, чтобы иметь доказательство незаконных действий главного инженера.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Больничный лист и уведомление о болезни, которые были предоставлены работодателю. 2. Свидетельства других свидетелей, которые были присутствовали в кабинете во время угроз и коллективного обвинения. 3. Записи на диктофон, которые могут подтвердить версию событий.

В данной ситуации, Вам стоит обратиться за помощью к юристу, который может обеспечить защиту Ваших прав и интересов в суде. Решение данного вопроса может включать подачу жалобы на нарушение ТК РФ, а также заявление в суд на защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - защита работника от дискриминации, в том числе за болезнь или отсутствие на работе по уважительной причине;

Статья 82 Трудового кодекса РФ - запрет на использование принуждения и угроз при решении вопросов трудовой дисциплины и взысканиях;

Статья 84 Трудового кодекса РФ - порядок применения взысканий, в том числе увольнения, к работникам за нарушение трудовых обязанностей;

Статья 193 Уголовного кодекса РФ - незаконные действия, связанные с угрозами и принуждением в сфере трудовых отношений.