Что делать, если получили уведомление о сокращении и вынуждены уходить на больничный? Полезные советы для работающих на севере вахтами из Перми

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную соответствующим медицинским документом, за время которой ему сохраняется средний заработок. В данном случае, работник может обратиться в медицинскую организацию для получения нужного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Работодатель должен продолжать выплату среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности работника, т.е. за период с момента начала нетрудоспособности по окончание этого периода. Поэтому в данном случае работник может оформить больничный лист и его работодатель должен сохранить ему его рабочее место, а также выплатить ему средний заработок за все дни болезни. Если работник хочет узнать более подробную информацию о своих правах и обязанностях, он имеет право обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для разрешения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, полученное сотрудником.

2. График отпусков на предприятии.

3. Документы о переводе на работу в режиме вахты.

4. Документы, подтверждающие факт повреждения (например, медицинские заключения, дополнительные исследования и т.д.).

Кроме того, Вам нужно обратиться к представителям работодателя, чтобы выяснить, смогут ли они продлить Вам больничный за счет рабочей вахты, или будут вынуждены выплачивать компенсации и социальные выплаты по законодательству. В случае отказа работодателя продлить ваш больничный за счет рабочей вахты, следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать, как правильно действовать и восстанавливать свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 74, 80 и 178. Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 393. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в части, касающейся увольнения в связи с призывом на военную службу). Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 116-ФЗ "О предупреждении нарушений закона и обеспечении общественной безопасности" (гарантии работникам в случае призыва на военную службу).