Что делать, если вы получили уведомление о сокращении штата и ищете новую работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию, если данный сотрудник выразил желание уволиться. Также сотрудники могут уволиться по соглашению сторон, если это соответствует их взаимным интересам. Однако, в случае сокращения штата работодатель может быть обязан уволить сотрудника, в том числе и против его собственной воли. Если вы уже нашли новую работу, то можете попросить работодателя об увольнении по соглашению сторон, но работодатель может отказаться или принять ваше предложение только при выполнении определенных условий. Однако, если на момент вашего увольнения работодатель не выполнил всех требований, предусмотренных законодательством в случае сокращения штата, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса, возникшего в вашей ситуации, вам нужно обратиться к следующим документам и нормам Российского законодательства:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Договор о трудоустройстве;
3. Уведомление о сокращении штатов;
4. Документы, подтверждающие продление срока сокращения штатов;
5. Документ, подтверждающий наличие новой работы.

На основании этих документов и норм законодательства можно сделать следующие выводы:

1. Если вы нашли другую работу, и хотите уволиться с предыдущей работы по соглашению сторон, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о заключении такого соглашения. Но работодатель может не принять вашу просьбу о заключении добровольного соглашения и настоять на вашем увольнении по собственному желанию;

2. Также, если вы уже были уведомлены о сокращении штатов, но на данный момент работодатель временно не планирует увольнять вас, то это действительно может являться препятствием для заключения соглашения об увольнении по соглашению сторон. Однако, если вы получили уведомление о сокращении штатов, то работодатель должен будет произвести увольнение в соответствии с процедурой, предусмотренной законом;

3. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то это возможно, даже если вы попали под сокращение штатов. В этом случае, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить вам все предусмотренные законом выплаты, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, премии и прочее.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 178 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ), работодатель и работник достигают взаимного соглашения о прекращении трудового договора и условиях его прекращения, в том числе об оплате труда за неиспользованный отпуск, о сохранении или прекращении выплат материального стимулирования.

С работником, попавшим под сокращение, можно прекратить трудовой договор по инициативе работника (статья 81 ТК РФ), в случае если работник нашел новую работу и хочет уволиться. При этом работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию, если причины увольнения указаны в трудовой книжке.

В случае сокращения численности или штата работников организации (статья 180 ТК РФ), работодатель должен выполнять определенные процедуры по уведомлению работников об этом, предоставлению компенсаций и возможности перевода на другие вакансии. Если работник не попал в список сокращаемых, то работодатель не может требовать увольнения по собственному желанию, так как это противоречит законодательству.

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, не смотря на обратное желание работника, это может нарушать трудовое законодательство и стать основанием для обращения в суд.