Что делать, если вы получили уведомление о сокращении на работе в аэропорту Домодедово: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период до увольнения. Также, работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, то Вы можете отказаться от такого предложения и потребовать уведомления о предстоящем сокращении на основании Трудового кодекса РФ. Также Вы можете обратиться в профильный профсоюз или квалифицированного юриста за консультацией.

Обращаю Ваше внимание, что в случае нарушения процедуры сокращения численности или штата работников Вам может быть предоставлено право на взыскание должного Вам вознаграждения через суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны Ваши должностные обязанности, уровень оплаты труда и другие условия труда.

2. Сведения о сокращении штатов и причинах Вашего сокращения, оформленные в письменном виде.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы решили уйти с работы добровольно.

4. Если Вы не согласны с условиями увольнения, то Вам нужно написать другое заявление, в котором указать, что увольнение с Вашей стороны не является добровольным.

5. Документы, подтверждающие расчёт заработной платы за месяц вперёд, если Вы ранее получали такую компенсацию по сокращению.

Кроме того, в данной ситуации Вам рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в правильности действий работодателя и защитить свои интересы.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников; - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Очередность увольнения в случае сокращения численности или штата работников; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора; - Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при прекращении трудового договора.