Требование компании по оплате 2600 рублей за один день обучения в аэропорту Домодедово: возможно ли судебное преследование после трех лет?

Согласно статье 1132 Гражданского кодекса Российской Федерации, сторона, которая понесла расходы в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника, вправе требовать возмещения этих расходов в размере фактических затрат. Однако, требование о возмещении расходов должно быть предъявлено в течение трех месяцев со дня увольнения. В данном случае, требование о возмещении расходов было предъявлено более чем через три года после завершения обучения и по истечении установленного срока трех месяцев, следовательно, данное требование может быть обжаловано в судебном порядке. Также важно учесть, что в соответствии с Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", консультации по представлению интересов в суде может проводить только адвокат, имеющий соответствующую лицензию и регистрацию в данном регионе РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление от компании-работодателя с требованием возместить расходы по обучению в размере 2600 рублей за один день, полученное мужем полученное в декабре 2021 года.

2. Документы, подтверждающие факт отказа мужа от обучения после первого дня.

3. Копии трудового договора и документов, подтверждающих трудоустройство мужа в аэропорту Домодедово.

4. Документы, подтверждающие оплату обучения компанией-работодателем, если таковые имеются.

5. Документы, подтверждающие оплату обучения мужем, если таковые имеются.

6. Любые другие документы или доказательства, которые могут быть полезны в данном деле.

Однако, следует отметить, что на данном этапе сложно дать оценку законности требований компании-работодателя без изучения полного комплекса документов и обстоятельств данного дела. В любом случае, при получении уведомления о требовании возместить расходы по обучению необходимо обратиться к компетентному юристу для оценки законности требований и разработки стратегии защиты интересов.

Статья 112 Трудового кодекса РФ (обязанности работника по трудовому договору).

Статья 338 Гражданского кодекса РФ (договор об оказании услуг).

Статья 208 Гражданского кодекса РФ (сроки давности требований).