Как действовать, если получили уведомление о сокращении ЗП и переводе на вахтовый метод работы? Советы и рекомендации.

Если вы уверены в том, что второй пункт был добавлен несанкционированным образом и документ был подвергнут подмене, то вы можете обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки на подделку документов. Если вы не уверены, то вам стоит обратиться за юридической помощью к специалисту, чтобы узнать о своих правах и определить возможные действия в вашей ситуации.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий. При этом следует ознакомиться со всей документацией, связанной с данной ситуацией, а именно: уведомлением о сокращении заработной платы, договором об изменении условий трудового договора, перепиской с работодателем, копиями с трудовой книжки и прочими документами, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

В случае выявления факта подделки документов, необходимо обратиться в правоохранительные органы или в Государственную инспекцию труда с заявлением на раскрытие данного правонарушения. В дальнейшем, существенную роль может сыграть координация суда или арбитражных органов для урегулирования спора с работодателем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 327 - наказание за подделку документов. Также применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 74 - о изменении условий трудового договора, статья 136 - о защите прав работника при изменении условий труда.