Вахтовый метод работы: задержка на рабочей вахте, новый график и сверхурочные часы - что делать? Рекомендации для работницы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продление трудового договора в связи с задержанием работника на работе сверх установленной продолжительности должно производиться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием времени продления трудового договора. Данный документ должен быть подписан трудовиком, а в случае его отказа – составляется акт об отказе от подписания данного документа.

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что работодатель не имел права задерживать работника сверх его графика работы без заключения дополнительного договора и получения согласия работника. Кроме того, работодатель может указать в дополнительном соглашении на продление трудового договора с указанием времени продления трудового договора данные по отработанным сверхурочным часам.

Касательно возможности учета сверхурочно отработанных мною дней (21 день) в разрезе установленных норм, следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя для определения порядка компенсации сверхурочной работы. Если работодатель нарушает установленные нормы, трудовой договор или коллективный договор, трудовик может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к трудовому кодексу, закону "Об оплате труда" и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать сверхурочную работу в установленный срок и в размере, предусмотренном законом и коллективным договором. Если работодатель задерживает выплату сверхурочной работы или не выплачивает ее в полном объеме, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права принуждать работника к продлению сроков работы сверх нормативной продолжительности трудового времени. В данном случае, если работодатель продлевает работу работника сверх установленной нормы, то это должно быть согласовано с работником и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задержанных сверхурочных выплат, а также установления ясной процедуры выплаты сверхурочных часов. Если работодатель не готов выплатить задержанные денежные средства, то следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 71. Нормальная продолжительность рабочего времени; статья 72. Особенности установления продолжительности рабочего времени при выполнении работ в условиях сезонного характера; статья 73. Режимы работы с перерывами между рабочими днями и неделями; статья 74. Режим работы вахтовым методом; статья 76. Сверхурочная работа; статья 91. Составление графика работ и отдыха; статья 136. Ответственность за нарушение законодательства о труде.