Скользящий график работы и переработки: как получить оплату за сверхурочные часы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику должна быть оплачена вся фактическая переработка, превышающая норму рабочего времени, установленную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если в данном случае рабочая неделя составляет 40 часов, то все часы работы выше данной нормы должны быть оплачены как переработка. Следовательно, если рабочие смены состоят из 12 часов, то все часы работы выше нормы в 40 часов следует оплатить как переработку. Ваш график переработок является аргументом для доказательства фактически отработанных часов сверх нормы и может использоваться в качестве дополнительного подтверждения переработок.

Для решения представленного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - табель учета рабочего времени работника за соответствующий период; - график работы, утвержденный работодателем.

Согласно действующему законодательству, переработка времени оплачивается работодателем в размере не менее 1,5-кратного размера действующей ставки оплаты труда за отработанный период, если иное не установлено законодательством. Если работник отработал сверхурочные часы, то он обязан оформить заявление на оплату сверхурочных часов (на переработку) и представить его в отдел кадров.

В данном случае, если установленный график работы предполагает отработку необходимого количества рабочих часов в неделю, то все превышения основного графика работы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в соответствии с законодательством. Работодатель должен предоставлять работнику информацию о размере оплаты переработок и порядке их оформления.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91 - порядок оплаты труда работников, осуществляющих работу сверхурочно;

Статья 92 - размер оплаты сверхурочной работы;

Статья 93 - максимально допустимая продолжительность работы в течение дня, недели, месяца;

Статья 94 - ежедневный и еженедельный режим работы;

Статья 113 - суммированный учет рабочего времени;

Статья 116 - допустимость превышения продолжительности ежедневной работы в случае скользящего графика.