Рабочее время и оплата: скользящий график, сверхурочные, праздники и права работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 153 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем не менее чем в размере сверхурочной выплаты, установленной законодательством Российской Федерации, и не может быть ниже ставки за один час работы. Кроме того, в соответствии со статьей 153.1 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере по сравнению с оплатой работы в обычные дни.

Таким образом, если работник отработал сверхурочные часы, ему должны быть оплачены не менее, чем сверхурочная выплата, установленная законодательством РФ, и ставка за один час работы. Также работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Если работодатель не выплатил работнику полный размер оплаты за сверхурочные часы и работу в праздничный день, то это может быть нарушением трудового законодательства РФ. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить полный контекст и информацию оформленную в трудовом договоре и другой документации, которую может предоставить работодатель.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. График работы;

2. Трудовой договор или контракт;

3. Календарь праздничных и выходных дней;

4. Указания работодателя по вопросам переработки и оплаты сверхурочных работ.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни, в том числе при работе по скользящему графику. Если работник отработал в праздничный день, он имеет право на дополнительную оплату за этот день в размере не менее чем в двойном размере от ставки за один день работы.

Также, сверхурочная работа оплачивается в размере не менее чем в полтора раза выше ставки за один час работы.

Если работодатель осуществил несоответствующую оплату работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочных работ, вам следует обратиться к работодателю с соответствующими претензиями, а в случае недостаточного реагирования - к соответствующим органам контроля (например, в инспекцию труда).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27 "Нарушение установленного порядка оплаты труда", Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 91-93 "Переработка работников", Статья 153 "Нерабочие праздничные дни".