Скользящий график работы: обязательное согласие на работу в праздники?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы с учетом особых условий организации труда. В данном случае, работодатель имеет право включить 8 марта в рабочий график и не требуется получение согласия работника на работу в этот государственный выходной праздник. Однако, работник вправе не согласиться работать в этот день и отказаться от работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия работы, в том числе график работы. - Коллективный договор (если он имеется) или локальные нормативные акты, регулирующие порядок работы в выходные и праздничные дни. - Закон Российской Федерации "О труде", где прописаны правила о работе в выходные и праздничные дни.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на выходную и праздничную рабочую неделю. Также в соответствии с статьей 113 Трудового кодекса РФ работник имеет право на нерабочие дни, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Следовательно, работник имеет право на отказ от работы в выходной или праздничный день, если работа в этот день не является обязательной или не согласована с ним заранее. Однако, стоит обратить внимание, что отказ от работы может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

Статьи 67, 68, 153, 256, Трудового кодекса Российской Федерации.