Правила рабочего времени: положенная норма, скользящий график и переработки вопрос законности

Если вы работали более 40 часов в неделю, то это может быть признано нарушением трудового кодекса. Пункт 2 не означает, что работодатель имеет право требовать от вас переработок без ограничений во времени. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать за сверхурочные работы соответствующую оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки оплаты труда за один час работы сверх нормы рабочего времени. Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты прав.

Для решения этого вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его копию;
2. График работы, если он был согласован с работником или утвержден работодателем;
3. Табель учета рабочего времени, если имелся;
4. Письменные заявления работника о переработке и согласования их с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для работников, занятых на полную занятость, за исключением случаев установления иного режима работы в соответствии с законодательством.

С другой стороны, Трудовой кодекс РФ предусмотрен перечень установленных законом случаев, когда работник может быть направлен на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, включая сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и др.

Если по факту работник работал более 40 часов в неделю без договоренности о сверхурочной работе, то работодатель нарушил действующее законодательство РФ. Работник имеет право на дополнительные выплаты за переработанное время. Если работник принимал участие в установлении такого рабочего режима на основе соглашения или на основании других законодательных норм, то такой режим является законным.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 91 – Продолжительность рабочего времени; - статья 99 – Порядок обеспечения перерывов в работе; - статья 156 – Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, если работник фактически работал более 40 часов в неделю и не были соблюдены требования по обеспечению перерывов в работе, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое работодателю может быть предъявлено административное или гражданское исковое требование. Однако, если переработка была оговорена с работником и соответствовала условиям пункта 2 договора, то такая работа будет считаться законной.