Расчет рабочего времени: уборщиком и сторожем, переработки и норма за год

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своим работникам возможность отработать установленную норму рабочего времени. В данном случае, если установленная норма рабочего времени на год составляет 1970 часов, то работодатель должен обеспечить работнику возможность отработать эту норму.

Следовательно, объединение часов работы уборщика и сторожа возможно, если это делается с согласия работника и не нарушает установленную норму рабочего времени. Однако, если после объединения рабочих часов у работника остаются часы переработки, работодатель обязан оплатить эти часы в соответствии с законодательством.

С учетом снижения нормы рабочего времени на 295 часов за три месяца, можно предположить, что работник смог отработать установленную норму рабочего времени за год и находится в состоянии частичной переработки.

Таким образом, если работник отработала 1692 часа и ей начислены часы переработки, работодатель обязан оплатить эти часы в соответствии с законодательством. Конкретный расчет исходя из данных фактов требуется производить отдельно в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса юристам понадобятся: трудовой договор работника с указанием должности, ставки заработной платы, графика работы; табель учета рабочего времени работника за 2018 год и другие документы, связанные с расчетом оплаты труда и учета отработанных часов.

Юристы должны провести анализ трудового договора и иных документов, определить нормы рабочего времени, применяемые в данной ситуации, а также правильность их применения в конкретном случае. В случае выявления нарушений при расчете оплаты труда, юристы помогут работодателю установить правильную сумму заработной платы и произвести необходимые выплаты работнику.

Также, юристы могут проконсультировать работодателя по вопросу применения суммированного учета рабочего времени работников, перевода работников на другую должность или изменения графика работы и его влияния на оплату труда.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94);
• Правила внутреннего трудового распорядка (если они были утверждены в данной организации);
• Приказ руководителя организации о переводе работника на другую должность.