Норма рабочего времени сотрудника: расчёт заработной платы в декабре с учётом сверхурочных и дополнительного отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа сверх нормы должна оплачиваться в размере не ниже ставки оплаты труда за час работы в размере не менее чем в полтора раза выше ставки оплаты труда за час работы по основному месту работы. Следовательно, работник имеет право на оплату своей работы в выходной день в размере, не менее чем в полтора раза выше ставки оплаты труда за час работы по основному месту работы. Что касается просьбы о предоставлении другого дня отдыха в том же месяце, то это возможно только при согласовании данного вопроса с работодателем. Однако, в соответствии с трудовым законодательством России, оплата труда осуществляется за фактически отработанное время, и поэтому работник будет получать заработную плату, расчитанную на основании отработанных им 160 часов в декабре (40 часов в неделю на протяжении 4 недель), а также за 8 часов сверх нормы, оплаченных в размере не менее чем в полтора раза выше ставки оплаты труда за час работы по основному месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, положениями коллективного договора, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Также требуется уточнить, были ли предварительно согласованы работа в выходной день и возможность перенести день отдыха в рамках декабря.

Если работник отработал в декабре 40 часов по норме, а еще 8 часов сверх нормы в выходной день, то согласно законодательству он имеет право на оплату сверхурочных работ в размере не менее чем в 1,5 раза ставки за один час работы.

Что касается предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, то это возможно в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Если работник и работодатель договорились об этом условии заранее, то его следует указать в трудовом договоре или отдельном документе, оформленном в письменном виде.

В конечном итоге, заработная плата работника в декабре будет рассчитываться на основании оклада и оплаты сверхурочных работ в размере, не менее чем в 1,5 раза ставки за один час работы. Если предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день было заранее оговорено, то работодатель может предоставить ему этот дополнительный день отдыха в том же месяце.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 113 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы" и статья 119 ТК РФ "Ежедневная и еженедельная продолжительность работы" применимы для решения данного вопроса.