Скользящий график работы: правовые аспекты и учет рабочего времени

Просьба работницы Князевой законна, поскольку работодатель обязан предоставлять работнику условия для сочетания труда и личной жизни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суть скользящего графика работы заключается в том, что рабочий график может быть изменяемым и подстраиваться под необходимости работника, при условии выполнения нормативов труда.

Учет рабочего времени при скользящем графике работы производится при помощи системы учета времени, такой как табель учета рабочего времени, с использованием датчиков открытия и закрытия дверей и т.д.

В случае, если внутренние правила организации не предусматривают возможности скользящего графика работы, то работодатель и работник могут заключить соответствующее соглашение об индивидуальном трудовом графике.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор Князевой с организацией «Спорт».
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации «Спорт».
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Ответ на вопрос о законности просьбы работницы зависит от содержания ее трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации. Если в данных документах не указана возможность использования скользящего графика работы, то директор организации может отказать в удовлетворении такой просьбы. Однако, работодатель обязан соблюдать законодательные требования и принципы гибкой работы, предусмотренные законодательством РФ.

Суть скользящего графика работы заключается в том, что работник имеет возможность изменить время начала и конца рабочего дня в рамках установленных норм рабочего времени. Такой график работы позволяет работнику более гибко планировать свое рабочее время и сочетать его с семейными обязанностями.

Учет рабочего времени при скользящем графике работы производится с помощью специальных систем, которые фиксируют начало и конец рабочего дня, а также перерывов и простоев. Для оплаты труда такого работника используются специальные расчетные формулы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Перенос рабочего времени при совмещении работы с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; - Статья 93. Режим труда и отдыха работников; - Статья 94. Установление индивидуального графика работы, связанного со спецификой работников или характером работы; - Статья 153. Внутренние трудовые документы.

Также возможно использование нормативных актов организации, в частности Правил внутреннего трудового распорядка.