Скользящий график работы: переработка, суммированный учет и дополнительные смены для сотрудников

Сотрудники имеют право подавать заявления на предоставление дополнительных смен, но в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91-92) и иными нормативно-правовыми актами, они должны быть оплачены в соответствии с установленными ставками за сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени переработка может быть оплачена либо предоставлена в виде отгула. Организация не может требовать от сотрудников выполнения сверхурочной работы без предварительного согласия работника и без оплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым сотрудником, который работает по скользящему графику.

2. Внутренние правила организации, которые регулируют порядок работы с сотрудниками, включая порядок изменения графика работы.

3. Учетный лист, в котором фиксируется количество часов работы каждого сотрудника.

Относительно второй части вопроса, так как сотрудники просят дополнительные смены по собственной инициативе и работодатель не инициирует такую работу, такая работа не может быть считаться сверхурочной. Однако, если количество часов, отработанных сотрудниками в сумме за период, превышает нормы, установленные трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить заработную плату за сверхурочную работу, независимо от того, были ли такие часы отработаны по собственной инициативе сотрудников или на основании распоряжения работодателя.

Законодательство, применимое к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Федеральный закон "О трудовых книжках работников"
3. Федеральный закон "Об оплате труда работников"
4. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 329 "Об утверждении Правил ведения персонифицированного учета в системе оплаты труда работников организаций"

Ответ на вопрос:

Согласно Трудовому кодексу РФ, переработка сверх нормы часов допускается только при наличии письменного согласия работника. Однако, если сотрудник самостоятельно обратился с просьбой предоставления дополнительных смен, а работодатель дал ему такую возможность, то это может рассматриваться как согласие работника на сверхурочную работу. Таким образом, работа будет считаться сверхурочной, но только при условии, что работник дал согласие на нее.

В то же время, работодатель не обязан принимать заявления на сверхурочную работу, если этого не требует производственная необходимость. Если же работодатель считает, что дополнительные смены необходимы, то он может сам инициировать предоставление такой работы. При этом работодатель должен следить за тем, чтобы количество сверхурочных часов не превышало установленных норм.